PESCARA – La Tua Spa ha acquisito due nuove certificazioni. Si tratta di quelle riferite alla parità di genere, diversità e inclusione nell’ambito dello svolgimento delle attività di trasporto pubblico sia su ferro che su gomma.
Un importante traguardo nel percorso intrapreso già da alcuni anni e finalizzato a promuovere la piena equità e la massima inclusione, sia nei rapporti interni all’organizzazione aziendale sia nei rapporti con l’utenza e con il territorio.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 (parità di genere) e l’attestazione ISO 30415:2021 (diversity & inclusion) sono state rilasciate dall’ente terzo accreditato European Quality Assurance a seguito di una valutazione che ha considerato il grado di corrispondenza delle prestazioni aziendali di TUA S.p.A. a specifici indicatori e target concernenti diverse macroaree.
“La parità di genere, l’inclusione e la valorizzazione delle diversità non devono essere intese meramente come diritti umani fondamentali – ha spiegato Gabriele De Angelis, presidente della Tua – ma condizioni imprescindibili per la coesione sociale e per sostenibilità, anche economica, della comunità mondiale. In quest’ottica – ha continuato De Angelis – abbiamo voluto avviare un discorso culturale e sistemico all’interno della nostra organizzazione che ci consenta di valorizzare le diversità, l’inclusione e la parità di genere nelle nostre strategie aziendali”.
L’acquisizione delle due certificazioni, in linea con gli obiettivi di sviluppo sostenibile e condivise a livello internazionale a partire dall’Agenda ONU 2030, ha permesso di fissare una serie di obiettivi specifici, tra i quali, quali non ammettere alcuna forma di discriminazione nelle relazioni con i propri dipendenti, collaboratori, fornitori ed interlocutori, garantire imparzialità, inclusione e valorizzazione delle diversità in ogni fase del ciclo professionale dei dipendenti, assicurare un ambiente di lavoro che rifiuti e contrasti stereotipi, discriminazioni e ogni forma di abuso fisico, verbale e digitale, garantire pari opportunità di carriera, garantire pari trattamento economico, una partecipazione equa e paritaria a percorsi formativi e di valorizzazione, garantire linguaggi e contenuti coerenti con i principi di parità di genere, inclusione e valorizzazione delle diversità in tutte le comunicazioni interne ed esterne e nelle attività di marketing e di pubblicità. Ma altro ancora.
“Le certificazioni ottenute – ha continuato Gabriele De Angelis – ci permettono di alimentare il sistema di gestione, di monitorare le prestazioni e di migliorarlo. Questo sistema va ad impattare più direttamente alcuni processi aziendali quali la cultura e la strategia, la governance, i processi human resources, gli acquisti, la gestione dei servizi a favore dei passeggeri, l’opportunità di crescita e di inclusione delle donne in azienda, l’equità remunerativa per genere, ma anche la tutela della genitorialità e la conciliazione vita-lavoro”.
A coordinare l’acquisizione delle certificazioni è stato il direttore organizzazione e personale della Tua Spa Pierluigi Venditti.
La Tua, inoltre, ha individuato un gruppo di lavoro per l’implementazione del sistema. Ne fanno parte la dirigente Carola Di Paolo, Simona La Civita, Dina Scattolini, Valentina Taraborrelli, Vincenzo Valentini e Sara Di Clemente. Il referente per le molestie e mobbing è Maria D’Angelo, mentre la disability manager è Rosita Di Biase.
“Il nostro obiettivo – ha concluso Gabriele De Angelis – è quello di partecipare attivamente e in maniera trasparente alla promozione della parità di genere, dell’inclusione e della valorizzazione delle diversità, misurando in modo regolare gli stati di avanzamento delle azioni messe in campo e i risultati conseguenti e rendendo attive tutte le parti interessate”.
