L’AQUILA – Aumenti in busta paga, da suddividere in quattro tranches annuali a partire da agosto 2024, indennità sostitutiva di mensa pari a 25 euro al mese, un osservatorio permanente con il compito di valutare le prospettive del settore lapidei e legno, l’andamento occupazionale e accrescere la cultura della prevenzione sui luoghi di lavoro.
Sono i passi salienti del primo Contratto collettivo integrativo regionale di lavoro (CCIRL) per gli addetti delle aziende dei settori legno, arredamento, mobili, escavazioni e lavorazione dei materiali lapidei che operano nella regione Abruzzo. Il contratto è stato sottoscritto il 29 luglio, a Pescara, nella sede dell’Ebrart (Ente bilaterale regionale per l’Artigianato d’Abruzzo), da Silvio Calice, direttore di Cna Abruzzo, Daniele Di Marzio, direttore di Confartigianato Abruzzo, Dario Buccella e Flaviano Montebello, coordinatori regionale di Casartigiani Abruzzo, da Federico Del Grosso, segretario regionale di Claai Abruzzo, e dai segretari generali di Feneal Uil Abruzzo, Filca Cisl Abruzzo-Molise, Fillea Cgil Abruzzo-Molise, rispettivamente Louis Panza, Giancarlo De Sanctis e Silvio Amicucci Ioannone. La firma del CCIRL segue la stipula dell’Accordo regionale interconfederale sulla bilateralità e la contrattazione di secondo livello, avvenuta lo scorso 9 febbraio.
Il contratto esplicherà i suoi effetti, compresi quelli di natura economica, a partire dal 1° agosto e avrà validità fino al 31 luglio 2027, ma resterà comunque in vigore anche dopo la scadenza, fino al rinnovo successivo.
Oltre agli aumenti della retribuzione che saranno parametrati per livelli (a seguire è disponibile la tabella completa degli aumenti), il contratto prevede la creazione di un Osservatorio regionale che si riunirà due volte l’anno, che tra i suoi compiti avrà anche quello di monitorare l’andamento del settore di riferimento, nella consapevolezza che per le aziende è fondamentale proseguire lo sviluppo delle strategie mirate al raggiungimento di livelli sempre maggiori di competitività, redditività e qualità.
Nel contratto le Parti confermano la volontà di sviluppare progettualità condivise attraverso Fondartigianato e il sistema della bilateralità, con l’obiettivo di realizzare un sistema di formazione professionale in ingresso, specialistica e di riqualificazione, per aiutare le aziende a sostenere la sfida imposta dai mutamenti tecnologici. Le Parti ritengono indispensabile garantire la sicurezza nei luoghi di lavoro per salvaguardare l’integrità dei lavoratori e mitigare i rischi associati alle attività svolte.
Per tali ragioni le Parti sottoscrittrici concordano di ottimizzare l’impiego del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) e di mettere in atto un compiuto sistema di monitoraggio e prevenzione dei fenomeni infortunistici, con lo scopo di innalzare la cultura della sicurezza sul lavoro e la formazione di tutti i soggetti che, a vario titolo, operano all’interno dell’impresa.
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